{"id":53,"date":"2022-11-19T20:43:52","date_gmt":"2022-11-19T19:43:52","guid":{"rendered":"http:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/?page_id=53"},"modified":"2024-01-02T19:15:09","modified_gmt":"2024-01-02T18:15:09","slug":"ueber-uns","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/ueber-uns\/","title":{"rendered":"\u00dcber uns"},"content":{"rendered":"\n<p>Dass \u201eganz normale\u201c abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte Expert*innen f\u00fcr eine Neugestaltung von Arbeit und Wirtschaft sein k\u00f6nnen, daran glauben zahlreiche Wissenschaftler*innen, welche seit Mai 2020 eine Demokratisierung der Arbeitswelt fordern (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/democratizingwork.org\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/democratizingwork.org\/\" target=\"_blank\">#democratizingwork<\/a>). Aber was hei\u00dft Demokratisierung der Arbeit eigentlich? In 30 bis 40 min\u00fctigen Gespr\u00e4chen diskutieren wir einmal im Monat mit Gewerkschafter*innen, Betriebs-und Personalr\u00e4t*innen, Wissenschaftler*innen sowie Aktivist*innen, warum wir mehr Demokratie in unserer Arbeitswelt wagen sollten.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8222;Democratize Work!&#8220; ist ein Podcastprojekt der <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.zewk.tu-berlin.de\/v_menue\/koop\/\" target=\"_blank\">Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt der TU Berlin<\/a> und des <a href=\"http:\/\/fnpa.de\" data-type=\"URL\" data-id=\"fnpa.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forums Neue Politik der Arbeit (FNPA) e.V.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Das Projekt wird finanziell gef\u00f6rdert von:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/HBS-300x112.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-180\" width=\"225\" height=\"84\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/HBS-300x112.png 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/HBS-768x287.png 768w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/HBS.png 938w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.stiftungmunda.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Stiftung-MuA-300x107.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-181\" width=\"225\" height=\"80\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Stiftung-MuA-300x107.png 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Stiftung-MuA-1024x364.png 1024w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Stiftung-MuA-768x273.png 768w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Stiftung-MuA-1536x546.png 1536w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Stiftung-MuA.png 1633w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/berlin-brandenburg.dgb.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/DGB-BRB.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-518\" width=\"151\" height=\"124\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/DGB-BRB.png 885w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/DGB-BRB-300x247.png 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/DGB-BRB-768x633.png 768w\" sizes=\"(max-width: 151px) 100vw, 151px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.verdi.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"100\" height=\"100\" src=\"http:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo_web_trans_ohne_claim_100x100.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-615\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo_web_trans_ohne_claim_100x100.png 100w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo_web_trans_ohne_claim_100x100-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hosts und technische Realisation<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-JLauber2021-1-300x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-195\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-JLauber2021-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-JLauber2021-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-JLauber2021-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-JLauber2021-1.jpg 1002w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Johanna Lauber<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Johanna Lauber<\/em> hat den Masterstudiengang \u201cLabour Policies and Globalisation\u201d der Global Labour University absolviert und Politikwissenschaft an der Universit\u00e4t Rostock studiert. 2020 bis 2021 war sie stellvertretende Leiterin der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt in der Zentraleinrichtung Wissenschaftliche Weiterbildung und Kooperation der Technischen Universit\u00e4t Berlin.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-Felix-Nickel-300x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-174\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-Felix-Nickel-300x300.jpg 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-Felix-Nickel-150x150.jpg 150w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-Felix-Nickel-768x768.jpg 768w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Host-Felix-Nickel.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Felix Nickel<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Felix Nickel<\/em> arbeitet derzeit als Organizer bei der Gewerkschaft ver.di. Bis April 2023 war er als Arbeitsforscher im DFG-Projekt \u201e<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/gepris.dfg.de\/gepris\/projekt\/417199683?context=projekt&amp;task=showDetail&amp;id=417199683&amp;\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/gepris.dfg.de\/gepris\/projekt\/417199683?context=projekt&amp;task=showDetail&amp;id=417199683&amp;\" target=\"_blank\">Digitale Entfremdung und Aneignung von Arbeit\u201c<\/a> t\u00e4tig. Felix ist Absolvent des M.A. \u201eGlobal Political Economy\u201c (Universit\u00e4t Kassel) und studierte zuvor Politikwissenschaft an der Freien Universit\u00e4t in Berlin. In seiner Forschung besch\u00e4ftigte er sich mit der Digitalisierung von Arbeit, Theorien des (Digitalen) Kapitalismus und Gewerkschaftspolitik.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Redaktionelle Beratung<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/ulf_sq-300x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-178\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/ulf_sq-300x300.jpg 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/ulf_sq-150x150.jpg 150w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/ulf_sq.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dr. Ulf Banscherus<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Ulf Banscherus<\/em> ist <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.zewk.tu-berlin.de\/v_menue\/ueber_uns\/team\/banscherus_ulf\/\" target=\"_blank\">Sozial- und Bildungswissenschaftler<\/a> und leitet die <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.zewk.tu-berlin.de\/v_menue\/koop\/\" target=\"_blank\">Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der TU Berlin<\/a>. Zuvor war er u.a. Projektleiter in der Abteilung Hochschulforschung des Instituts f\u00fcr Erziehungswissenschaften der Humboldt Universit\u00e4t Berlin sowie Mitarbeiter in der Projektgruppe \u201eHochschulentwicklungsplanung\u201c des S\u00e4chsischen Wissenschaftsministeriums. Ulf Banscherus ist au\u00dferdem stellvertretender Vorsitzender des <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.fnpa.de\" data-type=\"URL\" data-id=\"www.fnpa.de\" target=\"_blank\">Forums Neue Politik der Arbeit (FNPA) e.V<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Rolf-1-300x290.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-185\" width=\"280\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Rolf-1-300x290.jpg 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Rolf-1.jpg 527w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dr. Rolf Schmucker<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Rolf Schmucker <\/em>ist Sozialwissenschaftler und leitet das <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/index-gute-arbeit.dgb.de\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/index-gute-arbeit.dgb.de\/\" target=\"_blank\">Institut DGB-Index Gute Arbeit<\/a> in Berlin. Mit der j\u00e4hrlichen Repr\u00e4sentativumfrage des Instituts werden Daten zur Qualit\u00e4t der Arbeitsbedingungen der Besch\u00e4ftigten in Deutschland gewonnen. Dabei werden neben der allgemeinen Umfrage immer wieder Fokusthemen beleuchtet, z.B. &#8222;Homeoffice&#8220;, &#8222;Stress, Arbeitsbelastung, Gesundheit&#8220; oder &#8222;Vereinbarkeit von Familie und Beruf&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ehemalige Teammitglieder<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dr. Christian Scholz Alvarado (ehemaliger Co-Host) <\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"273\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Christian-Scholz-Alvarado-300x273.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-459\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Christian-Scholz-Alvarado-300x273.jpg 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Christian-Scholz-Alvarado-768x698.jpg 768w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/Christian-Scholz-Alvarado.jpg 963w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><em>Christian Scholz Alvarado<\/em> hat den Podcast mit begr\u00fcndet und war an der Erstellung der ersten drei Episoden beteiligt. In seiner Doktorarbeit hat er sich mit der europ\u00e4ischen Integration w\u00e4hrend der Euro-Krise besch\u00e4ftigt und dabei vor allem die Arbeitspolitiken innerhalb der Europ\u00e4ischen W\u00e4hrungsunion betrachtet. Seit Anfang 2021 arbeitet Christian als <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/left.eu\/people\/christian-scholz-alvarado\/\" target=\"_blank\">Policy Advisor f\u00fcr die Fraktion THE LEFT im Europ\u00e4ischen Parlament \u2013 GUE\/NGL.<\/a><\/p>\n\n\n\n<br class=\"\u201dclear\u201d\/\">\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"80\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo-wisspod-360-80x80.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-407\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo-wisspod-360-80x80.png 80w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo-wisspod-360-300x300.png 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo-wisspod-360-150x150.png 150w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/12\/logo-wisspod-360.png 360w\" sizes=\"(max-width: 80px) 100vw, 80px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">&#8222;Democratize Work!&#8220; ist gelistet bei <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/wissenschaftspodcasts.de\/ueber-wisspod\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/wissenschaftspodcasts.de\/ueber-wisspod\/\" target=\"_blank\">Wissenschaftspodcasts.<\/a> Hier findet ihr auch eine kuratierte Auswahl weiterer spannender Podcasts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass \u201eganz normale\u201c abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte Expert*innen f\u00fcr eine Neugestaltung von Arbeit und Wirtschaft sein k\u00f6nnen, daran glauben zahlreiche Wissenschaftler*innen, welche seit Mai 2020 eine Demokratisierung der Arbeitswelt fordern (#democratizingwork). Aber [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":279,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-53","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53"}],"collection":[{"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/users\/279"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":74,"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":793,"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions\/793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}