{"id":46,"date":"2021-04-09T20:24:00","date_gmt":"2021-04-09T18:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/?p=46"},"modified":"2022-12-15T13:59:15","modified_gmt":"2022-12-15T12:59:15","slug":"5-technologie-und-demokratie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/2021\/04\/09\/5-technologie-und-demokratie\/","title":{"rendered":"#5 Technologie und Demokratie"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit Zukunftstarifvertrag und Enterprise Social Software zu mehr Demokratie bei der Digitalisierung?<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2021\/04\/carlos-muza-unsplash-e1670159513549-300x300.jpg\" alt=\"Nahaufnahme eines Laptops leicht von der Seite aufgenommen. Auf dem Bildschirm: Graphen und Zahlen.\" class=\"wp-image-103\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2021\/04\/carlos-muza-unsplash-e1670159513549-300x300.jpg 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2021\/04\/carlos-muza-unsplash-e1670159513549-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2021\/04\/carlos-muza-unsplash-e1670159513549-150x150.jpg 150w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2021\/04\/carlos-muza-unsplash-e1670159513549-768x768.jpg 768w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2021\/04\/carlos-muza-unsplash-e1670159513549.jpg 1483w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Mit <em>Miriam Kl\u00f6pper<\/em> (FZI Forschungszentrum Informatik Karlsruhe) und <em>Michael Paaries<\/em> (Betriebsrat bei IKEA) <\/p>\n\n\n\n<p>Wie kann Technik und deren Einf\u00fchrung demokratisch gestaltet werden? Und welche, auch positiven, Effekte k\u00f6nnen neue Technologien auf die demokratische Teilhabe von Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz haben?<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/democratize-work-podcast.podigee.io\/5-technik\/embed?context=external&amp;theme=default\" style=\"border: 0\" frameborder=\"0\" height=\"100\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weitere Infos<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei Interesse an dem von Miriam Kl\u00f6pper erw\u00e4hnten Workshop zu People Analytics in der Arbeitswelt bitte direkt mit Miriam Kontakt aufnehmen. Die Website des Forschungsprojektes ist <a href=\"http:\/\/https:\/\/www.forschung-it-sicherheit-kommunikationssysteme.de\/projekte\/anyppa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a> zu finden, das Projekt zu Enterprise Social Software (Konkurrent und Komplement\u00e4r<br>Betriebliche Mitbestimmung im Wandel der Digitalisierung) findet sich <a href=\"http:\/\/https:\/\/www.fzi.de\/de\/forschung\/projekt-details\/konkurrent-und-komplementaer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Informationen zur ver.di-Kampagne f\u00fcr einen Zukunftstarifvertrag bei IKEA gibt es <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/https:\/\/handel.verdi.de\/unternehmen\/g-i\/ikea\/++co++466185e6-7d9a-11eb-afca-001a4a160100\" target=\"_blank\">hier<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zu unseren G\u00e4st:innen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Miriam Kl\u00f6pper <\/strong>ist <a href=\"https:\/\/www.fzi.de\/team\/miriam-kloepper\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Forschungszentrum Informatik (FZI)<\/a> in Karlsruhe. Dort erforscht sie das Verh\u00e4ltnis betrieblicher Mitbestimmung und neuen Partizipationsplattformen, sogenannter Enterprise Social Software (ESS). Sie ist auch Expertin f\u00fcr ethische Fragen beim Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz und Algorithmen und deren Auswirkungen auf Chancengleichheit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Michael Paaries<\/strong> ist Betriebsrat bei IKEA Gro\u00dfburgwedel und Mitglied der Bundestarifkommission beim schwedischen Einrichtungskonzern. Gemeinsam mit Kolleg*innen und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di fordert er einen so genannten <a href=\"https:\/\/www.verdi.de\/presse\/pressemitteilungen\/++co++aa42316a-1ed3-11ed-8762-001a4a160129\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.verdi.de\/presse\/pressemitteilungen\/++co++aa42316a-1ed3-11ed-8762-001a4a160129\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zukunftstarifvertrag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p>Fotocredits: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/@kmuza\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/unsplash.com\/@kmuza\" target=\"_blank\">Carlos Muza<\/a>  \/ Unsplash.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit Zukunftstarifvertrag und Enterprise Social Software zu mehr Demokratie bei der Digitalisierung? 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