{"id":756,"date":"2023-09-22T13:55:06","date_gmt":"2023-09-22T11:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/?p=756"},"modified":"2023-10-13T17:27:53","modified_gmt":"2023-10-13T15:27:53","slug":"27-vier-tage-woche-mit-mehr-zeit-zur-loesung-der-multiplen-krise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/2023\/09\/22\/27-vier-tage-woche-mit-mehr-zeit-zur-loesung-der-multiplen-krise\/","title":{"rendered":"#27 Vier-Tage-Woche: Mit mehr Zeit zur L\u00f6sung der multiplen Krise?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2023\/09\/morgan-housel-unsplash_SQ-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-757\" srcset=\"https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2023\/09\/morgan-housel-unsplash_SQ-300x300.png 300w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2023\/09\/morgan-housel-unsplash_SQ-80x80.png 80w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2023\/09\/morgan-housel-unsplash_SQ-768x768.png 768w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2023\/09\/morgan-housel-unsplash_SQ-150x150.png 150w, https:\/\/elearning.zewk.tu-berlin.de\/blog\/democratize-work\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2023\/09\/morgan-housel-unsplash_SQ.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Wir sprechen mit <em>Sophie J\u00e4nicke<\/em> (Ressortleiterin &#8222;Tarifpolitik&#8220;, IG Metall Vorstand) und <em>Philipp Frey<\/em> (Wiss. Mitarbeiter, Institut f\u00fcr Technikfolgen\u00adabsch\u00e4tzung und System\u00adanalyse am KIT) \u00fcber die Vier-Tage-Woche. Was verstehen wir eigentlich darunter und was nicht? Warum bedeutet eine 32-Stunden-Woche nicht das Ende von Produktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit? Warum ist es auch aus \u00f6kologischen Gr\u00fcnden eine gute Idee weniger zu arbeiten? Welche Erfahren aus Realexperimenten gibt es bereits? Wie k\u00f6nnen Gewerkschaften die Vier-Tage-Woche erk\u00e4mpfen? Dies und mehr kl\u00e4ren wir in drei Teilen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Im ersten Teil <\/strong>befassen<strong> <\/strong>wir uns erstmal damit, was wir unter einer 4-Tage-Woche verstehen. Au\u00dferdem ordnen wir die aktuelle Debatte um eine solche Arbeitszeitverk\u00fcrzung in die Geschichte von Ideen \u00fcber k\u00fcrzere Arbeitstage ein. Und schlie\u00dflich sprechen wir \u00fcber die vermeintlich wirtschaftliche Unm\u00f6glichkeit einer Vier-Tage-Woche, einen st\u00e4ndig kranken Mann und eine angeblich arbeitsscheue Jugend.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/democratize-work-podcast.podigee.io\/37-new-episode\/embed?context=external&amp;theme=default&amp;token=LhAdjZ9sdrt5BpM2fJ5GbA\" style=\"border: 0\" frameborder=\"0\" height=\"100\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><strong>Im zweiten Teil<\/strong> widmen wir uns ausf\u00fchrlich der \u00f6kologischen Dimension: Was kann eine 4-Tage-Woche zur L\u00f6sung der Klimakrise beitragen? Wie steht es um den so genannten Rebound-Effekt: W\u00fcrde der dazu f\u00fchren, dass Menschen mit mehr Freizeit ein noch klimasch\u00e4dlicheres Konsumverhalten h\u00e4tten? Was waren die Erfahrungen mit der 4-Tage-Woche in Gro\u00dfbritannien und wie soll eigentlich der in Deutschland f\u00fcr 2024 angek\u00fcndigte Realversuch aussehen? <\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/democratize-work-podcast.podigee.io\/38-new-episode\/embed?context=external&amp;theme=default\" style=\"border: 0\" frameborder=\"0\" height=\"100\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><strong>Im dritten Teil<\/strong> sprechen wir \u00fcber Kritikpunkte an der Vier-Tage-Woche und wie Gewerkschaften und Bewegungen dieses Modell in der Praxis durchsetzen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/democratize-work-podcast.podigee.io\/39-new-episode\/embed?context=external&amp;theme=default\" style=\"border: 0\" frameborder=\"0\" height=\"100\" width=\"100%\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weitere Infos zum Thema<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#27.1 Mehr zur grundlegenden Idee der Vier-Tage-Woche und zur wirtschafts- und gesellschaftspolitischen (Schein)Debatte um Produktivit\u00e4t, Leistung und Sinn:<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Verk\u00fcrzung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit auf 32 Stunden, bei vollem Entgeltausgleich; 8,5 Prozent mehr Geld; Fortf\u00fchrung der Altersteilzeit. Das sind Forderungen der IGM f\u00fcr die Tarifrunde der Stahlindustrie Nordwest und Ost und mehr Informationen dazu gibt es <a href=\"https:\/\/www.igmetall-bbs.de\/presse\/pressemitteilung\/tarifkommission-stellt-forderungsempfehlung-auf-85-prozent-mehr-fuer-die-ostdeutschen-stahlbeschaeftigten\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.igmetall-bbs.de\/presse\/pressemitteilung\/tarifkommission-stellt-forderungsempfehlung-auf-85-prozent-mehr-fuer-die-ostdeutschen-stahlbeschaeftigten\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die deutschsprachige Zusammenfassung der Ergebnisse des Experiments zur 4-Tage-Woche ist als Online-Publikation der Rosa-Luxemburg-Stiftung erschienen: <a href=\"https:\/\/www.rosalux.de\/fileadmin\/rls_uploads\/pdfs\/Artikel\/6-23_Onl-Publ_Die_Vier-Tage-Woche.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.rosalux.de\/fileadmin\/rls_uploads\/pdfs\/Artikel\/6-23_Onl-Publ_Die_Vier-Tage-Woche.pdf\">Die Vier-Tage-Woche im Vereinigten K\u00f6nigreich. Die Ergebnisse des bislang gr\u00f6\u00dften Pilotprojekts weltweit<\/a> und frei zug\u00e4nglich. Auf der Seite von &#8222;<a href=\"https:\/\/autonomy.work\/portfolio\/uk4dwpilotresults\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/autonomy.work\/portfolio\/uk4dwpilotresults\/\">Autonomy<\/a>&#8220; sind weitere Ergebnisse und Berichte (auf Englisch) zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p>Das erw\u00e4hnte Streitgespr\u00e4ch zwischen Adorno und Gehlen zur Frage wieviel Freiheit den Menschen zumutbar ist, kann u.a. <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bA3yZz6GaYM\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bA3yZz6GaYM\">hier<\/a> nachgeh\u00f6rt werden. Es handelt sich dabei um einen Teil (&#8222;Freiheit und Institution. Ein soziologisches Streitgespr\u00e4ch&#8220;, moderiert von Alexander von Cube) einer Gespr\u00e4chsreihe, die 1965 im \u00f6ffentlich rechtlichen Fernsehen ausgestrahlt wurde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#27.2 Mehr zur Vier-Tage-Woche &amp; Klimakrise und den Realversuchen in Gro\u00dfbritannien und Deutschland: <\/h3>\n\n\n\n<p>Informationen folgen in K\u00fcrze.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#27.3 Mehr zur Kritik an der Vier-Tage-Woche und zu den (Macht)Ressourcen zur Durchsetzung:<\/h3>\n\n\n\n<p>Informationen folgen in K\u00fcrze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dcber unsere G\u00e4ste<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Sophie J\u00e4nicke<\/strong> ist Ressortleiterin der Tarifabteilung beim Vorstand der IG Metall mit dem Schwerpunkt Arbeitszeit. Arbeitszeitverk\u00fcrzung ist aktuell eine zentrale Forderung der IGM f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.igmetall.de\/tarif\/tarifrunden\/eisen-und-stahl\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.igmetall.de\/tarif\/tarifrunden\/eisen-und-stahl\">Tarifrunde der Stahlindustrie Nordwest und Ost<\/a>. Sophie ist au\u00dferdem Politikwissenschaftlerin und war bei <a href=\"https:\/\/news.industriall-europe.eu\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/news.industriall-europe.eu\/\">IndustriAll Europe<\/a> f\u00fcr Fragen von Tarif- und Sozialpolitik zust\u00e4ndig und hat Betriebsr\u00e4te zu Fragen der Arbeitszeit- und Entgeltgestaltung beraten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Phillipp Frey<\/strong> ist Philosoph und wissenschaftlicher Mitarbeiter des <a href=\"https:\/\/www.itas.kit.edu\/kollegium_frey_philipp.php\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.itas.kit.edu\/kollegium_frey_philipp.php\">Instituts f\u00fcr Technikfolgenabsch\u00e4tzung und Systemanalyse<\/a> (ITAS) des Karlsruher Institut f\u00fcr Technologie (KIT). Au\u00dferdem ist er Research Affiliate von \u201c<a href=\"https:\/\/autonomy.work\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/autonomy.work\/\">Autonomy<\/a>\u201d, einer unabh\u00e4ngigen, progressiven Forschungsorganisation die unter anderem Consulting f\u00fcr Unternehmen anbietet, die eine 4-Tage-Woche testen wollen. Zu Philipps Forschungsschwerpunkten z\u00e4hlen die Zukunft der Arbeit und Wirtschaftsdemokratie und Innovation.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p>Foto: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@morganhousel?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Morgan Housel<\/a> (unsplash.com)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir sprechen mit Sophie J\u00e4nicke (Ressortleiterin &#8222;Tarifpolitik&#8220;, IG Metall Vorstand) und Philipp Frey (Wiss. 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