#25 Sinnsuche und gewerkschaftliche Aktivierung im Homeoffice
Mit Prof. Dr. Friedericke Hardering (Fachhochschule Münster) und Timo Elpelt (ver.di Projekt “Aktivierende Gewerkschaftsarbeit”) diskutieren wir, wie sich Homeoffice auf Sinnerleben bei der Arbeit auswirkt und welche Wege Gewerkschaften gefunden haben, um Vereinzelung entgegenzuwirken und Interessenvertretung sicher zu stellen.
Im ersten Teil unseres Gesprächs beleuchten wir, was sinnstiftende Arbeit ausmacht, welche Herausforderungen das Homeoffice in der Pandemie mit sich brachte und welche Ziele das ver.di Projekt aktivierende Gewerkschaftsarbeit verfolgt.
Der zweite Teil der Episode erscheint am 14.07.2023.
Weitere Infos zum Thema
Das ver.di-Projekt aktivierende Gewerkschaftsarbeit im Fachbereich A (Finanzdienste, Kommunikation und Technologie, Kultur, Ver- und Entsorgung) hat auch einen eigenen Podcast, den wir natürlich wärmstens empfehlen! In der ersten Episode stellt Timo Elpelt das Projekt und seine Hintergründe vor: Der Podcast “Kollektiv Aktiv” gibt Impulse und macht Mut, selbst gewerkschaftlich aktiv zu werden. Hier kommen verschiedene Akteur*innen aus den unterschiedlichsten Branchen des ver.di Fachbereichs zu Wort und machen betriebliche Gewerkschaftsarbeit hörbar.
Ein Interview zum Thema Homeoffice mit Prof. Dr. Friedericke Hardering erschien am 20.03.2022 in der Münsterschen Zeitung. Einen ersten wissenschaftlichen Artikel zu den Ergebnissen des Forschungsprojektes von Friedericke Hardering zum Thema Sinn und Homeoffice ist in der Zeitschrift Personal Quarterly erschienen. Einen guten Einstieg in die so genannte „meaningful work“ Debatte bietet zudem das Buch „Sinn in der Arbeit“ in dem Friedericke einen Überblick über bestehende Definitionen und Erkenntnisse der Forschung zum Sinnerleben in der Arbeit zusammenfasst. Die Sinnwahrnehmung der Arbeit wirkt sich auch auf die Fehlzeiten und Gesundheit von Beschäftigten aus. Der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report stellt den Krankenstandes von Beschäftigten der deutschen Wirtschaft dar und liefert jeweils thematische Schwerpunkte. Der Fehlzeitenreport 2018 warf einen Blick auf das Thema Sinn in der Arbeit und liefert spannende Beiträge aus der deutschsprachigen Sinnforschung. So stellt Tanja Schnell etwa den Zusammenhang zwischen Sinn in der Arbeit und Lebenssinn dar. Weitere interessante wissenschaftliche Beiträge sind im Special Issue „Meaningful Work: Prospects for the 21st Century“ des Journal of Managment Studies, der Oktober-Ausgabe des Journals „Work, Employment and Society“ aus dem Jahr 2022, sowie des aktuelle Special Issue „Ethics and the Future of Meaningful Work“ des Journal of Business Ethics enthalten.
Über unsere Gäst:innen
Prof. Dr. habil. Friedericke Hardering ist Arbeitssoziologin und Professorin für “Sozialen Wandel in der digitalisierten Gesellschaft” an der Fachhochschule Münster und leitet dort u.a. das Forschungsprojekt “Digitale Entfremdung und Aneignung von Arbeit”, ein Kooperationsprojekt der Deutschen Forschungsgemeinschaft und des Schweizer Nationalfonds.
Timo Elpelt ist Gewerkschaftssekretär bei ver.di im Fachbereich A (Finanzdienste, Kommunikation und Technologie, Kultur, Ver- und Entsorgung) und arbeitet dort im Querschnittsbereich „Aktivierende Gewerkschaftsarbeit“.
Foto: Tim Mossholder / unsplash.com (CC)
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